Esta mañana ha tenido lugar en el Excmo Ayuntamiento de Cieza la firma de renovación del Convenio de Colaboración entre el consistorio ciezano, la empresa Aguas de Cieza y la Federación de Asociaciones Murcianas de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica (FAMDIF) con el que se consigue la continuidad del proyecto del Servicio de Orientación e Integración Laboral, cuyo objetivo fundamental es conseguir y mejorar la inserción socio-laboral del colectivo de personas con discapacidad física y/u orgánica del municipio.
Al acto han asistido D. Antonio Tamayo, Alcalde de Cieza, la concejala de Bienestar Social, Dª Ana Cobarro, D. Fulgencio Díaz, Gerente y Director de la zona norte de Aquagest Región de Murcia, y Dª Carmen Gil, presidenta de FAMDIF/COCEMFE, junto con los Técnicos de Empleo del SIL Región de Murcia.
Con la renovación de este Convenio, que cuenta con la aportación económica de 6000 € por parte del Ayuntamiento y 5000€ de Aguas de Cieza, Gil ha querido agradecer a ambas entidades su apuesta por este proyecto, así como a la Asociación de Personas Físicas "Tocaos del Ala", y ha destacado que esta integración laboral "no es solidaridad sino un derecho de todos". Por su parte, Fulgencio Díaz se ha mostrado muy satisfecho por la continuidad del proyecto y ha animado al resto de empresarios, indicando que "para nosotros es un honor colaborar de esta forma y esperamos seguir dando pasos importantes". Por parte del Ayuntamiento, su concejala Ana Cobarro, ha querido evidenciar la importancia de la renovación de este convenio en un momento difícil para el acceso al empleo y ha subrayado la buena marcha del Servicio de Orientación Laboral ciezano, tanto en la inserción laboral como en su tarea de asesoramiento.
Con este acto continúa el proyecto iniciado en 2005 y que ha permitido ir aumentando las inserciones en el mercado laboral de las personas con discapacidad física en las empresas del municipio de Cieza y alrededores hasta alcanzar las 53 inserciones, y las más de 170 empresas visitadas, tratando de combatir la discriminación, tanto en el acceso al empleo, como dentro del mismo.
